他翻开了文件夹，

“首先，是关于您公司近期一些人员的流动情况。

我们注意到，自今年9月以来，AmSL至少有八位高级研究人员和工程师，以‘长期休假’、‘学术交流’、‘家庭原因’或‘海外任职’等理由离开了美国，其中大部分的目的地是远东，特别是香港和上海。

能否解释一下，为什么在战争刚刚结束、美国本土急需科技人才进行重建和经济转型的时候，您的公司会允许，甚至似乎支持，如此多的核心技术人员前往那个……目前局势依然很不稳定的地区？”

问题来了。

直指核心。

郭永华的心跳平稳，但思维在高速运转。

FbI果然注意到了人员的离境，而且掌握的数字相当准确。

但这并不意外，在启动“丰收计划”时，他们就预料到这一点。

关键在于如何解释，如何将“异常”合理化。

就在这时，办公室的门被敲响，随即被推开。
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