堂弟欠款的事没有真正解决，沈父很快又找到了新的办法。

这回他没有开口要钱，而是把一份简历发给沈南星，紧跟着来了一段语音。

简历只有一页，工作经历写得很热闹：直播运营、渠道管理、项目负责人。

每一段任职时间都不长，具体业绩只有“负责”“参与”“协助”几个词。

语音里，沈父已经替所有人安排妥当：“你堂弟那点生意不做也行。

李渊公司那么大，随便给他安排个部门管理岗，工资稳定，也省得他在外面瞎折腾。

自家人放在身边，用着还放心。”

沈南星听完，没有立刻回拨。

她先把简历转成图片，遮掉电话和住址，再发给做人力资源的朋友，只请对方按普通求职者标准看一眼。

对方很快给出结论：经历缺少可验证数据，岗位跨度大，频繁离职原因不明。

若应聘基础运营岗，需要补充作品和实际案例；若应聘管理岗，现有材料远远不够。

李渊下班回来时，沈南星把事情摆到他面前。

她没有让他评价堂弟，只先划出边界：“这件事你不出面。

我会把你们公司的公开招聘链接发过去，他愿意投就按流程投，面试结果谁也别照顾。”

李渊接过手机扫了一眼：“公司最近确实在招运营，但管理岗要求五年以上同类项目经验。

就算进入面试，也得从作品和数据开始。”

“那就照正常标准。”

“我让人事注意避嫌，不把简历转到我这里。”

沈南星点头。

她不希望堂弟因为亲属关系被故意刁难，也不允许他因为亲属关系直接跨过门槛。

公平不是一定录用，而是让他和所有求职者站在同一条线后面。

她把招聘官网和岗位说明发给堂弟，顺便列出需要补充的材料：完整项目数据、负责范围、离职证明、作品链接。

消息不到五分钟便有了回复。

“姐，普通运营岗工资太低了。

我以前自己当老板，至少也得是招商主管或者运营经理吧？”

沈南星把岗位要求截给他：“达到条件就投管理岗。

材料由你准备，系统报名，不走内部推荐。”

堂弟发来一个惊讶表情：“姐夫就是老板，还要我海投？”

“公司不是家里的空房间，不能因为认识老板就随便住进去。”

他没有继续聊，转头找了沈父。

当晚，沈父的电话如期而至。

语气比上一次更重，仿佛沈南星不是拒绝插手招聘，而是在故意毁堂弟的前程。

“给个工作又不是拿你的钱。

李渊一句话的事，你非要弄得这么难看？”

沈南星把李景安放进软垫围栏，自己坐到旁边：“一句话把不合适的人放进管理岗，出了问题由谁负责？”

“你堂弟脑子活，学东西快。

先给位置，他自然能干好。”

“管理岗不是练习位置。

公司其他员工按学历、经历和业绩升上去，他没有同等条件，却因为是亲戚直接进去，对别人不公平。”

沈父嗤了一声：“你跟自家人讲什么公平？
本章未完，请翻下一页继续阅读.........