影响员工、相关方或体系运行的后果严重的不符合现象。

2.

7相关方

注用人单位的职业安全健康状态或受其影响的个人或团体。

2.

8职业健康安全管理体系。

为建立职业健康安全方针和目标，并实现这些目标所制定的一系列或相互作作用的要素，其核心是建立和实现职业健康安全方针和目标。

2.

9目标。

在职业健康安全绩效方面，用人单位自身确定要达到的目的。

2.

10员工的健康安全代表。

员工根据国家法律、法规选举或指定的在作业场所职业健康安全问题上，代表员工利益的人。

2.

11风险。

特定危险性事件发生的可能性与后果的结合。

风险可认为是潜在的伤害，可能致伤、致命、中毒、设备或财产损害，风险具有可能性和严重性。

2.

12风险评价。

评价风险程度，并确定其是否在可承受范围的全过程。

2.

13可允许的风险。

用人单位或组织可以接受的风险。

2.

14绩效。

基于职业健康安全方针和目标，与组织的职业健康安全风险控制有关的，职业健康安全管理体系的可测量结果。

2.

15职业健康安全。

影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、其他人员健康和安全的条件和因素。

3.

职业健康安全工作程序和要求。

建立适合本组织职业健康安全风险性质和规模。

持续改进的承诺。

遵守现行职业健康安全法律、法规。

形成文件，实施并保持。

传达到每位员工，使其认真认识各自的职业健康安全职责和义务。

定期评审，以确保实际行动与组织保持一致，员工适应相应进度和要求。

4.

危险辨识的步骤

4.
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