他又笑道：「我要是过山峰，我也那麽做，嗯，但我要是大恒，我也得急。」

陆奇说道：「你两边都不是啊。」

吴恩达嘿然：「是啊，所以，我就看看乐子，看看最後到底是谁对，不过，从现在的局面来看，俞总可能又又又要对了。」

陆奇轻轻点了点头，虽然不熟悉大恒的运作，但它明显越来越窘迫。

两人又聊了聊深度学习的最新进展，等到即将抵达碳矽集团总裁办，话题已经变成脸书对mus的百亿收购。

陆奇在章阳煦的引领下，想着临港这里或许就是自己以後办公的地方，忽然冒出一个念头，这边茶余饭後的话题肯定是不缺的。

上午十点钟，两位百度前高管见到了碳矽掌门人。

俞兴表示了热烈的欢迎，但也很快高效率的把话题转到最实际的方向。

「陆总，dlf基金会与我都很看好自注意力机制在深度学习领域的突破，dlf要进行更大规模的融资与投入，整个架构也必须符合它的体量，我很希望你能担任dlf的负责人。」

陆奇听到来自碳矽掌门人的正式邀请，整个人懵了好几秒，随即才在看了吴恩达一眼後有些哭笑不得的说道：「dlf基金会的负责人？

dlf的总裁？

俞总，你这————」

他觉得这简直是在开玩笑。

陆奇从百度离开之後虽然没有寻找下家，但也没闲着，既看好碳矽在国内的发展，也

觉mus的海外开拓具有挑战性，甚至，这次过来也有伏低做小的心理预期。

可是，dlf基金会能干什麽？

自己能跟着这帮科学家干什麽？

陆奇低着想了想，体面的说道：「俞总，你这个邀请让我有点意外，但我确实已经有其它的计划。」

俞兴追问道：「陆总，你有什麽计划呢？」

陆奇含糊道：「在公司久了，也想看看不同行业的前景。」

他好歹曾经是世界巨头和国内巨头前面有数的高管，人家碳矽没邀请自己，那也不至於硬往上贴。

「陆总，既然这样，dlf所代表的深度学习就是未来发展最快的行业，我不是想轻慢陆总，是真的觉得这一块格外重要，只有你这样的人主导运作，才能让基金会加速发展。」俞兴直接把可能存在的期待错位点了出来。

陆奇见俞总这麽说，也不否认，问了个和这套说辞最不相符的问题，似笑非笑的说道：「俞总既然这麽看好深度学习，不如就让碳矽直接并购dlf，全力让碳矽系推动它的发展便是。」

要是真如俞总所说那样重视，那就应该让碳矽系押上去，而不是搞这麽一个非盈利组织。

陆奇在百度时就很看好ai的发展，想让公司往这个方向努力，但是，这并不意味着他

认可dlf基金会这种运作的模式。

碳矽数据公司里有着大把资源，真重视就是把资源拿出来推动才对。

俞兴能听明白陆奇话里的意味，先肯定了对方的说法：「是的，陆总，我看好，并且，碳矽系也会在深度学习领域投入资源。」

然後，他解释道：「但是，陆总，深度学习的未来还没那麽清晰，公司投入是一回事，你们做dlf又是一回事。」

陆奇不信任这种说辞，腹诽基本就写在脸上：「那请俞总给我上上课了。」

「陆总在百度当了总裁，也试图对百度进行改革，确实出现过一阵的成效，但最终还是从那边离开。」俞兴用对方的经历作为例子，「陆总，战略再好，执行不下去都是空的啊。」

陆奇皱了皱眉，百度真是自己一段失败的经历。

「一家大公司的业务体系都是已经成型的，就是因为认可深度学习的重要性，我才担心只在碳矽系里做不出最好的效果。」俞兴认真的说道，「就好像百度，它的搜索业务有着很大的包袱，整个公司都围绕着搜索变现的框架进行建设，那些销售团队、代理商和gg主全部都是利益相关的。」

「你在那边改革就得面对这些人的反扑，你再怎麽想推动ai，原有利益的人不愿意执行，那又能怎麽样呢？」

「碳矽数据的包袱不至於那麽大，但它的结构也不是围绕深度学习建的，而dlf不一样，它从一开始就是奔着allin ai的目标。」

陆奇听到这里，又看了看吴恩达。

他确实是因为向海龙那帮人的利益反扑而被废弃了改革，百度的变化就好像昙花一现，这种组织架构上的因素真的体会颇深。

「陆总，克里斯坦森有一本《创新者的窘境》，我没事的时候经常会翻。」俞兴说道，「他觉得大公司不是笨，只是资源配置的过程就存在问题，新业务容易没有利润，老业务的人和资源又总是有更大的声音，就算是我要往下推动变化，也同样是落实在人的上面。」

俞兴就算有三头六臂，他能直接管理几个人？

更多的战略和业务都得依靠中高层去落实，而涉及到不同部门就依旧存在利益分配的问题。
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